Tさんとは2023年の3月から一緒のプロジェクトチームで仕事をしています。Tさんの印象を端的に言うと「優秀な部下」です。まだ2年目なのに上流工程である要件定義や設計工程において、お客様の要望に対する実現性の技術調査をスピーディに行ってくれました。これは、なかなか経験がないと難しい作業で、情報の収集力やその選定力にセンスを感じますね。しかもすでに入社してから資格を2つも取得済み。正直、2年目でここまで出来た人は初めて見ました。

確かにこれは照れますね(笑)。マネジメントの部分は自分でも意識しているところではありますが、会社としても年功序列ではなくやる気や熱意に応じてチャンスを与えていく社風があると思います。実際に自分も新人だったとき、当時の上司に色々なチャンスをもらった経験があったので、今度は私が部下にチャンスを与えようと思うようになりました。でも、Tさんはそれを抜きにしても挑戦させたくなる人で、チャンスを与えた分だけ成長するので、マネジメントするほうも楽しいですね。

教育制度は本当にうちの自慢のひとつ。eラーニングも充実しているから、コロナ禍でもこれまでと変わらないレベルの研修・教育を受けることができたはずです。バックアップ体制で言うと、それぞれの社員が描くキャリアプランを意識したマネジメントを大切にしています。Tさんで言えば、キャリアアップ志向が強く「上流工程や管理職を目指したい」という明確な目標があったので、その想いを後押しするような仕事をアサインしたり、アドバイスをしたりしています。逆に専門性を追求したい人なら、本人の希望する領域での技術が磨けるように教育していくイメージです。

ほとんどが在宅でのリモート勤務になるので、コミュニケーションのしやすさは意識していますね。コミュニケーションツールのSlackを使って気軽にチャットで質問できますし、難しい場合はオンライン会議で一緒にシステムを触りながら問題を解決することもできます。オンラインだからといって、一人で放っておくなんてことはまずないですね。

それはありますね。気遣いある人や空気を読める人が多いんですよね。断ったからって次誘われないなんてこともないし、雑談からの流れで「今度ここに行こう」とどんどん企画が生まれていく感じです。テーマパークに遊びに行ったり、スノーボードをしに行ったり、私も色々と参加しました。実は今度、チームメンバーでeスポーツのイベントに参加しに行くんですよね、Tさん。

人の温かさは本当にうちの大きな魅力だよね。ぜひ、Tさんにはこれからどんどん成長してもらって、ディ・アイ・システムの中核メンバーになれるように頑張ってもらいたいです。以前、私が上司からもらったアドバイスを使わせてもらうと「常に2つ上のポジションの意識を持つ」とキャリアアップに役立つと思うよ。そのイメージを持って、一緒にキャリアプランを進めていこう。