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採用フロー
01. 会社説明会
対面・WEBなど様々な形式で開催しています。東京・名古屋・大阪、 会場はどこでご参加いただいても結構です。 ネット上ではわからない社風も存分にお伝えします。
履歴書・作文・成績表提出
02. 書類選考
会社説明会時にご提出いただいた書類をもとに書類選考を行います。
03. 1次面接(人事担当)
お一人約30分程度の個別面接です。会話形式で行いますので、緊張することなく、普段のままで大丈夫です。
人物評価を重視するために、会話形式での面接を行なっています。まずは、お会いしましょう!
04. 適性検査
学力を判断するものではありません。
職務適正性格面を見るものです。
05. 最終面接(社長+部門長)
それぞれの事業所にご来社いただき個別面接となります。
会話形式となりますので、取り組んできたことをアピールしてください!
06. 内定
会社説明会~内定まで1ヶ月程度です。
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エントリーはこちら
新卒募集要項については各サイトからご確認ください
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採用フロー
01. 書類選考
ご応募いただいた内容をもとに書類選考を行います。
できるだけ多くの方とお会いしたいと思っています。
02. 面接+適性検査(WEB)
書類選考を通過された方に面接(2~3回)を実施いたします。
03. 内定
選考は応募から2週間程度を予定しています。
入社日はご相談に応じます。
Ratio
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率
選考においては面接を重視しており、会話形式の面接となります。
人物重視で選考していますので、特にITへの意欲や想いなど皆さんの本心を聞かせてください。
書式は指定しておりません。
ご用意可能な形でのご提出をお願いいたします。
※提出方法は会社説明会でお伝えしております。
あくまでも職務適性をみるための適性検査です。学力試験ではありません。
当社独自の適性検査を受験していただきます。
職種による文理などの制限は設けておりません。
文理に関わらず、希望職種にエントリーいただけます。
IT未経験や文系出身の方でも役職につくなど、活躍しております。
文系出身の新卒7年目の方が管理職になった実績もありますので、いままでの経験に関わらず大いに活躍してください!
当社では希望勤務地採用となっており、原則転勤はございません。
選考にてご希望の勤務地をお聞かせください。
本人の希望を伺い、部門長との面談を経て適性などを判断して確定いたします。
できる限り希望部署に就いていただけるようにしていますが、希望以外の業務をお願いする場合もあります。
ただし、当社では配属後も定期的な上司との面談や半年に1度の人事考課面談などがございますので、今後のキャリアビジョンについても相談することができます。
案件によって頻度は異なりますが、現在もテレワークで業務している社員がおります。
また、出張や常駐先での業務の可能性もありますが、テレワーク中もチームメンバーや上司とチャットツールなどを利用して気軽に質問や相談できる環境がございます。
各職種の仕事内容につきましては、下記「仕事内容」ページをご覧ください。
仕事内容研修の内容につきましては、下記「キャリアステップ」ページをご覧ください。
キャリアステップ休日は基本的に完全週休二日制(土曜日・日曜日・祝日)です。
また、入社3ヶ月後に取得できるウェルカム休暇(2日)制度などもあります。
なお、案件によってはシフト勤務の場合もございますが、振替休日も取得できますので、休日が少なくなることはございません。
弊社では資格取得に取り組まれる方のために、資格取得支援制度を設けています。
弊社規定の資格を取得された方には、毎月の基本給にプラスで資格手当を支給しています。
産前・産後の休暇制度や育児休暇制度があります。
最近では男性の育児休暇取得者も増えており、2023年には政府が掲げる男性育休取得50%を達成し、「TOKYO パパ育業促進企業」のブロンズ認定を受けました。