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数字で見るディ・アイ・システム
Ease of work
働きやすさについて
柔軟な働き方
リモートワークや時短勤務など柔軟な働き方が相談可能で、ライフステージが変わっても安心して、長く働ける環境が整っています。
「さん」づけ文化
「～部長、～課長」などの役職呼びではなく「～さん」と呼ぶ文化が浸透。上司やメンバー間の距離が近く、気軽に声をかけやすい雰囲気です◎
開放感のあるオープンオフィス
各拠点のオフィスはいずれもオープンオフィスの構造になっており、間仕切りがないため社員同士のコミュニケーションが取りやすいようになっています。
TOKYOパパ育業促進企業
男性社員の育休取得を推進。2023年度には東京都が掲げる50%の目標をクリアし、「TOKYOパパ育業促進企業」ブロンズに登録。さらに70.6％まで増えています。
社内イベント
業務外でも社員同士の交流があり、自由参加のパーティや有志でのBBQなどのイベント、フットサルやマラソンといったスポーツ系の集まりなど、みんな仲が良いのも魅力のひとつ。
東証スタンダード市場上場
2018年にJASDAQ市場上場し、2022年にはスタンダード市場へ移行。安定した環境で安心して働けるよう、これからも成長を続けていきます。
研修プログラムを社員にも提供
顧客に提供しているIT研修と同様のプログラムを当社新入社員へも提供。初級研修から専門性の高い研修まで、自社へ最適な社員教育を実施し、早期戦力化を実現します。
社員満足度の向上
評価制度の再構築やホワイト認証の取得、ワークライフバランスの実現など、社員満足度を向上するためのさまざまな取り組みを行っています。
eスポーツ大会で優勝
2024～2025年、大型eスポーツ大会「横浜 eスポーツ大会 戦参～SENZAN～」（共催：一般社団法人横浜eスポーツ協会、横浜市）の「企業・学校対抗戦 ぷよぷよeスポーツ」で2連覇を達成しました！
社内公募制度
人材の多様性の促進、社員のモチベーション向上、社内の知識とスキルの活用、キャリア開発の支援、組織の柔軟性向上を目的として、人材を補充したい部署が社内で異動希望者を募集し、従業員が応募できる制度です。
プロジェクト公募制度
社内公募が異動を伴う制度であるのに対して、異動を伴わずにプロジェクト単位でメンバーとして参加する制度です。新しい技術を要するプロジェクトなどに、挑戦していただけます。
ウェルネス休暇制度
従業員が自身の心身の健康維持、自己研鑽、家族のケアなどに安心して時間を使える環境を整備し、より質の高い働き方をサポートすることを目的として、本人の健康管理、家族のケア、ボランティアなどの場合に年間最大5日間の休暇を取得できる制度です。